Больше резюме, меньше вакансий: что произошло на рынке труда за полгода

Эксперты из Superjob презентовали  аналитику по первой половине 2026 года. По статистике портала кризис на рынке труда только увеличивается.

С одной стороны — растет число людей в поиске, с другой — компании сворачивают найм.

Конкуренция обострилась

За год (по сравнению с первой половиной 2025 года) количество вакансий в России сократилось на 19%, а количество резюме увеличилось на 33%. Если посмотреть на двухлетнюю ретроспективу, картина выглядит еще более хуже: число предложений о работе упало на 28%, а количество соискателей выросло в 1,5 раза.

При этом 43% HR-специалистов признаются, что подбирать сотрудников стало сложнее, чем год назад, и только 11% отмечают упрощение процесса. Причина — структурный дисбаланс: запросы работодателей по квалификации и опыту все чаще не совпадают с тем, что предлагает рынок труда.

Зарплаты не растут

Общий тренд на охлаждение зарплатной гонки налицо. Если в мае 2025 года пересматривать оклады в ближайшие полгода планировали 58% компаний, то в мае 2026-го — уже только 48%. Доля предприятий, где зарплаты не индексировали год и более, выросла с 9% до 20%. Всего же повышать или индексировать оплату труда в текущем году намерены 28% организаций против 31% годом ранее.

Лидерами по приросту зарплат за год стали:

• Инженерно-технические работники в промышленности — прибавка +10%.

• Медицинский персонал и сотрудники ритейла — рост +9,2%.

• Банковские служащие — доходы выросли на 7,5%.

• Рабочие специальности в промышленности — прибавка +7,3%.

Аутсайдером стал IT-сектор, где зарплаты прибавили всего 3,9%, что может свидетельствовать о насыщении рынка или перегреве прошлых лет.

Люди ищут подработки

На данный момент дополнительный заработок имеют 24% россиян, а еще 50% граждан хотели бы найти приработок, но пока не могут. В июне количество вакансий для подработок увеличилось на 17% по сравнению с маем, однако число резюме от желающих подработать выросло сразу на 49% — предложение по-прежнему отстает от спроса.

Сокращения увеличиваются

На фоне общего замедления экономики 18% компаний уже провели небольшие сокращения для оптимизации штата. Еще 4% работодателей планируют аналогичные мероприятия в ближайшее время, что усиливает нервозность. Одновременно есть тренд на «скрытую» безработицу: все больше промышленных предприятий переводит персонал на трех- и четырехдневную рабочую неделю или отправляет в простой.