Около 23% российских предприятий намерены уменьшить число сотрудников до конца 2026 года. К такому выводу пришли, опросив 265 организаций. Большинство из них планируют урезать штат примерно на 10%.
Хорошая новость: более половины компаний не собираются менять численность персонала, а 14% намерены расширять штат. Ситуация на рынке труда остается парадоксальной: безработица в апреле составила 2,2% — это один из исторических минимумов, но одновременно бизнес активно ищет способы сократить расходы.
Почему компании сокращают сотрудников
Основные причины — замедление экономики, высокая ключевая ставка, рост налоговой нагрузки и изменение условий работы на упрощенной системе налогообложения. Дополнительный фактор — автоматизация процессов и внедрение искусственного интеллекта, что позволяет заменять рутинный труд сотрудников технологиями.
Интересно, что массовые сокращения инициируют не только малые и средние компании, испытывающие финансовые трудности, но и крупнейшие работодатели страны.
Например, «Сбер» в 2025 году сократил около 20% персонала (примерно 14 тысяч человек), «Газпром» планирует уменьшить центральный аппарат с 4 тысяч до 2,5 сотрудников, РЖД — сократить 15% управленческого штата, а ВЭБ.РФ — 15% сотрудников. При этом чистая прибыль многих из этих корпораций продолжает расти.
Кого могут сократить в первую очередь
Наибольшие риски — в финансовом секторе, розничной торговле, госаппарате, угольной, металлургической и автомобильной промышленности. Под угрозой в основном сотрудники, выполняющие рутинные задачи — ассистенты, секретари, работники бэк-офисов, менеджеры среднего звена. Также в зоне риска специалисты старше 45 лет и молодые работники без опыта.
При этом дефицит кадров сохраняется в обрабатывающей промышленности, строительстве, логистике и IT-сфере. Востребованы квалифицированные рабочие, разработчики, эксперты по ИИ и кибербезопасности.
проблему с долгами.